Top 10 Subtler former for diskrimination

Mens samfundet ikke helt har kasseret racisme, sexisme og homofobi, er der i hvert fald en vis offentlig bevidsthed om disse spørgsmål; Andre former for diskrimination forekommer hver dag og anerkendes kun af ofrene. Selvom vi roser vores åbenhed over de "store" problemer, kunne vi stadig have unfair - og måske ubevidste - fordomme imod venner og naboer? Indleveret til din godkendelse er 10 Subtler former for diskrimination, og det kan måske åbne dine øjne lidt. Husk, at det er okay at hader folk: Bare gør det en tisel ad gangen.

BEMÆRK: Jeg er ikke den mest subtile af mennesker. Før jeg begår lovovertrædelse, forstår jeg, at jeg ikke nedværger nogen, der beklager deres situation eller udnytter deres offer. Jeg er ikke over disse ting - jeg gør det bare nu.

10

skaldethed

Forkølelse mod skaldede mennesker begyndte tidligt. Ovid i AD 1 sagde "Ugly er hornløse tyrer, et felt uden græs er en øjenlind / Så er et træ uden blade, så er et hoved uden hår". Scheherazade spørger: "Er der noget mere grimt i verden end en mand ... skaldet som en artiskok?" Historikere siger, at Caesar har brugt laurbærblade til at skjule manlig skaldethed, og Bibelen i Korinthierne 11:15 siger, at en kvindes lange hår er hendes herlighed. I det 19. århundrede betød skaldethed for mænd at have en paryk, hvis de skulle have nogen form for offentligt eller professionelt liv.

Det 20. århundredes ungdomsobsatte kultur betragtede skaldethed som gammel alder inkarneret, og drev en million dollar hårpleje og restaurering industri. Skuespillerne Burt Reynolds og Sean Connery besatte deres hårstykker, og Larry Hagman roterede flere toupees hver måned for at simulere normal hårvækst. For tidlig skaldethed i teenage drenge og hårtab for kvinder blev taget som sociale katastrofer og årsag til dybt depression. Værre, tankeløse skaldede vittigheder blev betragtet som en helt acceptabel form for humor. Det fortæller også, at amerikanerne ikke har valgt en balding præsidentkandidat siden Eisenhower, i 1950'erne. Bald mænd indrømmer også, at der fra 1960'erne til 1980'erne var særlig brutal.

Men der er håb. I slutningen af ​​halvfemserne kopierede hvide mænd afroamerikansk stil (forestil dig det) og begyndte at barbere hovedet. Det tog lidt tid, men nu er der masser af skaldede filmstjerner som Bruce Willis, Vin Diesel og Patrick Stewart, for ikke at nævne sportsikoner Michael Jordan og Shaquille O'Neill. Bald er så sej nu, at mænd, der ikke er skaldede, buzz deres hår så kort, de kan lige så godt være (Wayne Rooney, Jason Statham, Tyler Perry og Dwayne 'The Rock' Johnson).

Så skaldede mænd kan være sexede nu. Kale kvinder er dog stadig på scenen "Ekstreme modevalg". De bliver stadig behandlet forskelligt, selv af andre kvinder (som ofte spørger om deres helbred). Men Demi Moore (GI Jane) og Sigourney Weaver (Aliens III) har lavet succesfulde film med shorn scalps, og Sinead O'Connor var skaldet for hele sin sangkarriere. Og de var meget sexede.

Vi kunne gå hurtigere, men vi er på vej (støn) i den rigtige retning. Tænk over det - når var sidste gang du hørte en ny skaldet joke?

9

Ginger Discrimination

Så at have hår løser alle dine problemer, ikke?

Tænk igen. Der er mange underliggende fordomme, som redheads skal håndtere. Idiomer som "slået som et rødhårede skælbarn" eller "der er noget om de røde" og stereotyper af feisty temperament og hypersexualitet bidrager til en udstødelse af mennesker med den genetiske fænotype for rødt hår. (Phenotype er den udadgående manifestation af genetiske egenskaber, genotype er den internt kodede genetiske information. Det er helt muligt at ikke være rødhårede og alligevel have ingefær afkom).

I Det Forenede Kongerige er ginger diskrimination alt for reel, på trods af at der er flere rødhår i Det Forenede Kongerige end overalt på jorden. Denne fortrolighed har foragtet foragt, og selv den kongelige familie er ikke sikker: Prins Harry's hærenhed refererer til ham som 'Ginger Bullet Magnet'. På minderkoncerten til prinsesse Diana spurgte prins Harry i 2007 den 14-årige Maxine Broadfoot - vinder prinsesse Diana-prisen for peer-rådgivning - hvis hun kunne rådgive ham om mobning han modtog for sit røde hår. Den unge pige troede, at prinsen var sjov, men han gik senere på rekord og sagde, at han var seriøs.

Nogle redheads, som Sarah Primmer, er blevet tildelt kontante bosættelser (£ 18.000) for hård hudpleje på arbejdspladsen. Britiske domstole fandt ud af, at hendes arbejdsgiver, The Rendezvous Café, tolererede sine kolleger rutinemæssigt at tage fat på fru Primmer om hendes kropshår og formodede sexliv. Hun har siden døde hendes blondine og er 'så glad' hendes børn har ikke rødt hår.
"Diskrimination mod rødhud ser ud til at blive værre og værre," ifølge Simon Cheetham, grundlægger af www.redandproud.com, et websted, der bekæmper gingerdiskrimination. "I denne politisk korrekte verden kan du ikke sige noget om folks religion eller seksualitet, men det er stadig OK her i Storbritannien at skildre rødhårede på en negativ måde," sagde han.

8

Vægt diskrimination

Fedme er et alvorligt medicinsk problem, og folk, der lider af det, skal opnå en sund vægt og opretholde sikre kostvaner. Men samtidig bliver de sundere, overvældende mennesker fortjener det samme niveau af (værdig) værdighed, som alle andre får i disse dage.

Det sker ikke. Ifølge International Journal of Obesity er rapporter om vægtdiskrimination stigende. Deres undersøgelse undersøgte 2.000 amerikanske voksne i 1995-96 og igen i 2004-06, idet man sammenlignede vægtdiskriminationsrater i forhold til andre former for diskrimination. Resultaterne var alarmerende.17% af mændene og 9% af kvinderne rapporterede racediskrimination, mens blandt alvorligt overvægtige personer, 28% af mændene og en chokerende 45% af kvinderne sagde, at de havde oplevet diskrimination på grund af deres vægt.

Institutionel diskrimination centreret om sundhedspleje, uddannelse eller arbejdsplads situationer, som f.eks. Tilfælde, hvor folk sagde, at de blev fyret eller nægtede job og kampagner på grund af deres vægt. Interpersonel diskrimination opstod hovedsageligt gennem fornærmelser, misbrug og chikane. Der er i øjeblikket ingen føderale love i USA for diskrimination baseret på vægt og argumenterer for vægtdiskrimination som krænkelse af amerikanerne med handicaploven er diskutabel, da den pågældende 'invaliditet' - i nogle tilfælde - er reversibel og et produkt af individuel adfærd .

Tilføjelse af et ansigt til denne debat var Peggy Howell (over), en bibliotekar ved en religiøs skole i Northern California. Hun vejede 280 kg. og blev ledet af hendes arbejdsgiver at tabe sig eller blive fyret. Hendes job krævede ikke fysisk en slank person, så lovligt var der ikke noget rimeligt grundlag for hendes vægttab ordrer, men chefen sagde, at fru Howells vægt viste, at livet var "ude af kontrol" og så var hun også "for fed rådgive studerende ". Skolen tilbød ingen hjælp, bortset fra at fortælle hende at tabe sig.

Følelse af, at hun ikke havde noget valg, Howell tabte 120 lbs. hos vægtvagtere, og straks afslutte sit arbejde et og et halvt år senere. Hun arbejdede derefter for et marketingfirma, og senere som bartender, stående på hendes fødder hele dagen og udførte mere fysisk anstrengelse, end hun nogensinde havde som bibliotekar. Ms Howell er nu pensioneret, men støtter stadig National Association for Advance of Fat Acceptance, som arbejder med regeringen for at sikre lige behandling for borgere af forskellig størrelse.

Las Vegas Assemblyman Richard Segerblom nævner fru Howells tilfælde som et eksempel på vægtdiskrimination og siger, at hvis ikke andet, bør folk stoppe forskelsbehandling på grund af fysisk størrelse af økonomiske årsager. "Skatteyderne betaler for det, hvis disse mennesker ikke kan få arbejde eller godt betalende job og skal få arbejdsløshed, velfærd eller andre fordele". Til dette formål foreslog han Assembly Bill 90, som ville have forbudt forskelsbehandling i staten Nevada baseret på fysiske egenskaber som vægt og højde. Regningen døde i udvalget.

7

Tale Diskrimination

Hvis du har en stotter eller et andet talebegrænsning, er det bare svært at få et job, men det er endnu vanskeligere at opholde sig på jobbet. Det er ikke, at stottere er mangelfulde, men de står ofte over for diskrimination, der bedst beskrives som et "glasloft". Selv om nogle virksomheder forsøger at imødekomme stottere, føler mange arbejdsgivere, at stamceller underordnede ikke kan udføre så godt som andre, og kan ikke være tilpasset kravene til højere betalende job. Som følge heraf anses stottere ikke ofte for at blive forfremmet, ligesom meningsdrivende ledere forsøger at "beskytte" medarbejderen mod antaget fiasko.

Stutterere selv indrømme, at nogle erhverv ikke passer til deres tilstand, og de er ikke rigtig bittere om det: noget arbejde kræver omfattende snak med kunder og kunder. Dette efterlader færre karrieremuligheder, men værre, de fleste af de højere betalende job kræver kun lejlighedsvise taler eller præsentationer. De fleste stutterers kan komme igennem disse bare fint, men ringe salgsfremmende muligheder nægter dem chancen for at bevise det. Dette resulterer ofte efter lukkede drøftelser om medarbejderen, hvor nogen spørger (sjældent dokumenteret) spørgsmålet "Men hvordan ville de gøre det foran folk?"

Dette er ikke formodning. Major James Sproles blev fjernet fra to separate deployments til Afghanistan som en juridisk medarbejder rådgive om emner som regler for engagement. Newspaper Australien fik en kopi af Major Sproles 'fil, og lærte på øverste niveau officerer havde "bekymringer" om hans evne til at gennemføre orientering. Der var ingen klager (kun tvetydige "bekymringer"), og Major Sproles har siden indgivet en diskriminationssag om at blive blokeret fra kampbud.

Det er ikke kun de væbnede styrker. En undersøgelse fra National Stuttering Association rapporterer, at 40% af de voksne, der stutter, er blevet nægtet job eller forfremmelse. For at undgå at behandle stottere på denne måde skal arbejdsgiverne fuldt ud forstå medarbejderens evner og give dem mulighed for at bevise, at de kan tale effektivt. Derefter kan arbejdsgiveren overveje observeret ydeevne i opfattede problemområder i stedet for at stole på hypotetisk formodning.

6

tiltrækningskraft

Diskriminering mod mennesker baseret på fysisk attraktivitet er tankevækkende og lavt, men den grimme sandhed er attraktive mennesker tjener mere og behandles bedre end deres klogere kolleger. De får endda kredit for positive egenskaber, de ikke fortjener.

I 1994 drs. Jeff Biddle og Daniel Hamermesh analyserede undersøgelser foretaget af offentlige myndigheder i Canada og USA. Undersøgelserne stillede spørgsmål om indkomst, besættelse og baggrund og anvendte derefter vurderinger for interviewet attraktivitet (1-hjemlig, 2 under gennemsnittet, 3 gennemsnit, 4 over gennemsnittet, 5-smukke / smukke).

Undersøgelsen viste, at arbejdsmænd, der var klassificeret som "hjemlige" eller "under gennemsnittet" i attraktivitet, tjente 9% procent mindre end gennemsnittet. Men mænd, der vurderede "over gennemsnittet" eller "smuk" tjente 5% mere end gennemsnittet. Kvinder blev også belønnet og straffet for deres udseende, men med en mildere sats. De mest attraktive kvinder tjente kun 4% mere end gennemsnittet, mens de mindst attraktive kvinder kun tjente 5% mindre end gennemsnittet.Biddle og Hamermesh konkluderede, at "der er en betydelig straf for dårlig udseende blandt mænd."

Dion, Berscheid og Walster på tiltrækningskraft identificerede desuden en "Halo Effect", der følger attraktive mennesker. I denne undersøgelse blev deltagerne bedt om at bedømme fotografier af tre personer på en skala af lav, medium eller høj attraktivitet. Derefter blev emner bedt om at rangere andre, helt uafhængige aspekter af folket i billederne. Baseret på intet andet end fotografier, sagde emner de mere attraktive personer havde bedre personligheder, bedre job, var bedre ægtefæller, var mere socialt og professionelt glad og giftede sig tidligere. Faktisk var den eneste kategori, hvor attraktive mennesker ikke kom ud på toppen, spørgsmålet om, hvem der ville gøre bedre forældre.

Ifølge Dr. Mona Phillips på Spelman College i Atlanta, "... folk antager, at hvis nogen er attraktive, så har de andre gode kvaliteter. Det er en sammenklumpning af gode attributter, der antages baseret på ens udseende. For eksempel er "attraktive" mennesker smartere, og de mennesker, der er "uinteressante" af samfundets standarder, er dumme. Derfor er en sammenklumpning af deres personlige egenskaber forbundet med fysisk 'attraktivitet' eller 'utiltrækskraft'.

5

Navn Discrimation

Minoriteter er slået imellem at fejre deres kultur ved at give deres børn etniske navne eller hjælpe dem med at assimilere i samfundet med et navn, der ikke skiller sig ud. For eksempel for at øge deres omsættelighed og undgå diskrimination har mange jøder i USA ændret deres navne til at lyde mere "amerikansk" (Stein til Stone mv.).

Siden 1960'erne har amerikanske sorte valgt udpræget navne til deres børn. Det var ikke altid tilfældet: For 100 år siden havde du en meget hård tid til at identificere et 'sort' navn fra et 'hvidt' navn. Du kunne nok ikke gøre det overhovedet. Nu er nogle navne udelukkende forbundet med sorte (DeShawn, Shanice) eller hvide (Cody, Caitlin).

Så langt så godt. Navne er kun ord, vi bruger til at identificere os selv, ikke?

Måske ikke. To undersøgelser fra National Bureau of Economic Research i Cambridge giver blandede resultater om, hvorvidt et svagt lydende navn er en økonomisk byrde. En undersøgelse af 16 millioner fødsler i Californien fra 1960-2000 fandt ingen forbindelse mellem andens navn og deres senere succes i livet. Den anden undersøgelse foreslog svarte lydende navne er en barriere for at blive ansat, og meget mindre tilbøjelige til at få en genoptagelse af tilbagekald.

I 2008 replikerede Marianne Bertrand ved University of Chicago og Sendhil Mullainathan af MIT resultaterne af den anden undersøgelse. Deres papir "Er Emily og Greg mere ansat end Lakisha og Jamal?" Beskriver hvordan de tog 500 CV'er fra online jobbrædder, evaluerede dem for omsættelige faktorer som uddannelse og erfaring og erstattede de rigtige navne med stereotypisk "hvid" eller "sort" navne. De lavede ingen andre ændringer, og sendte genoptagelserne til 1.300 jobannoncer placeret i Boston Globe og Chicago Tribune.

Tredje skinne, død foran!

"Hvide" navne modtog en tilbagekaldelse for hver 10 genoptagelser sendt ud, mens "sorte" navne modtog en tilbagekaldelse for hver 15 genoptagelser sendt ud. "Carries" og "Kristens" havde en tilbagekøbsrente på 13%, mens "Aisha", "Keisha" og "Tamika" havde respektive tilbagekøbsrater på 2,2%, 3,8% og 5,4%. At have et stærkt genoptaget genoptag belønnet uhyrligt hvide over svarte også. Genoptager med flere færdigheder og opdager hvide navne tilbagekoblinger 30%, men en bedre genoptagelse gav kun gavn af svarte navne genoptaget med 9%. Selv "lige muligheder arbejdsgivere" viste denne bias, så Bertrand og Mullainathan anbefaler nu, at virksomheder ikke bør se på navne, når de først evaluerer et CV.

4

linguicism

Formuleret i 1980'erne er lingvistik en form for fordomme, der gør uinformerede domme om andres rigdom, sociale status, uddannelse, karakter og andre træk udelukkende baseret på sprogfærdigheder. Denne diskrimination omfatter også bias mod folks accenter, ordforråd, diktion og evne til at bruge ét sprog i stedet for en anden (f.eks. Engelsksprogede i dele af Quebec eller japansk i Korea). Det kan blive myrdet i en jobsamtale eller dating scene, hvor mundtlig skarphed er til en præmie.

For eksempel har folk i det amerikanske syd længe lider en stereotype lav intelligens baseret på intet andet end accenter med udpræget træk og langsommere kadence. Britiske taler med Cockney accenter antages at være håbløst (og uretfærdigt) lavere klasse. I modsætning hertil forstærker en britisk accent i USA kunstigt en persons opfattede intelligens, og mange amerikanere sætter på airs det ved først at vedtage en engelsk accent (som kan forklare hvorfor Madonna ikke længere lyder som om hun er fra Detroit).

Bemærk, at ingen af ​​disse tilfælde nævner noget om indhold. Hvad der siges er forsætligt ignoreret, så stil kan vinde over substans. Lingvistikken er ofte underbevidsthed, fordi der ikke er sociale tabuer imod det, primært fordi folk tror, ​​at kontrollen med ens tale er frivillig. Som følge heraf føler mange mennesker sig berettiget til at tegne pålydelser om en persons uddannelse på baggrund af deres sprogfærdigheder, som jo tæves og afprøves i skolerne.

De mest konkrete eksempler på lingvistik er på arbejdspladsen og påvirker normalt indvandrere det sværeste. Lingvistik opstår, hvis ledelsen nægter at ansætte eller på anden måde behandler individer forskelligt i deres beskæftigelse på grund af deres modersmål eller andre talegenskaber.Fælles eksempler på diskrimination på arbejdssproget omfatter enkeltsprogede politikker, urimelige accentpræferencer eller tabte fortjenesteforhøjelser på grund af vage beskrivelser af "dårlige kommunikationsevner" (især når jobbet ikke kræver flyt på det sprog).

I USA beskytter afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder fra 1964 personer mod forskelsbehandling på grundlag af national oprindelse og race, og nogle domstole har fastslået, at diskrimination baseret på sprog er en form for national oprindelsesdiskrimination. Men dette område af loven er stadig ved at udvikle sig, og varierer fra stat til stat.

3

kolorisme

Vi taler ikke sorte og hvide her (for ligefrem), men lettere mod mørkere hudflekker i samme race eller nationalitet.

For eksempel analyserede Vanderbilt Law and Economics professor Joni Hersch i 2007 en regeringsundersøgelse fra 2003 af 2.084 lovlige indvandrere til USA. Hun fandt ud af, at indvandrere med lysere hud tjente 8-15% procent mere end tilsvarende indvandrere med meget mørkere hud. Resultaterne blev afholdt selv efter regnskab for engelsk færdighed, uddannelse, race og oprindelsesland.

Undersøgelsen anvendte en 11-punkts skala til måling af hudfarve med 0 for manglende farve og 10 for den mørkeste mulige hudtone. Hersch konkluderede, at i gennemsnit at være en skygge lysere svarer til et yderligere år af uddannelse. University of North Carolina økonomi professor William Darity Jr, sagde Herschs undersøgelse gentog resultaterne af hans 2006-papir om hudtone og løn blandt amerikanske sorte. Hverken undersøgelse kunne kontrollere, om den tilsyneladende beskæftigelsesforstyrrelse var bevidst eller ubevidst.

Denne præference spiller også sig ud i afroamerikansk social dynamik, og hvide er næsten helt uvidende om det. Bær med mig her - husk min note i begyndelsen af ​​denne liste (synes for tid siden, ikke?). Her går: Der findes i dag en opfattet social præference for lysere hud i det afrikanske amerikanske samfund, komplet med tovejs stereotyper og sit eget specialiserede leksikon. Komplekse interpersonelle og kommunale relationer eksisterer nu baseret på en tilfældig genetisk manifestation.

Det rene antal og uklarhed for vilkårene for forskellige afrikanske amerikanske hudtoner er alarmerende. De starter fra den uskadelige "Lys Bright" og "Mocha", og fortvivler hurtigt til mere nedsættende udtryk som nuancer mørkere ('gul gul', 'piss gul', 'rødben', 'midnat', 'brændt' og 'sprød' ). Mørkere kvinder rapporterer, at de ofte modtager backhanded komplimenter som 'du er smuk for en mørk pige'. Hvad, "smuk" er ikke nok? De henviser også til en "hakkebestilling" på datingscenen, hvor lysskinnede kvinder har overhånden.

Og det bliver mere kompliceret i omvendt. Lysskinnede sorte mænd er ofte stereotype som værende mere militante i raceproblemer, fordi de overkompenserer for endnu en stereotype, som er, at mørkhudede mænd er mere maskuline end "smukke dreng" lysskinnede mænd. Lette skinnede kvinder klager også, de er uretfærdigt stereotype som at have et overlegenhedskompleks over mørkere kvinder.

På dette tidspunkt i min forskning eksploderede mit hoved. Heldigvis opsummerer Elnora Web, formand for Laney College i Oakland, CA: "Der er noget relateret til farve, som vi har købt som et samfund - på tværs af brættet - som på en eller anden måde forbinder excellence, associerede løfter, associerede muligheder, associerede kompetence, intelligens og værdighed, med en lysere nuance. Og jo mørkere du er, desto mindre sandsynligt er du at være noget aktiv, eller endsige, noget bidrag eller succes i samfundet. "

Godt sagt. Alt jeg vil sige er, at "noget" er forkert, og den bare-had-en-søn-of-a-bitch-at-a-time motto ser bedre ud hele tiden.

2

aldersdiskrimination

Det vestlige samfunds holdning til aldring er overvejende negativ og ungdomslig. Bare at være "gammel" opfattes som et handicap, der slukkes for folk. Hvorfor?

Tja, konventionelle visdom (fejlagtigt) dikterer en persons energi og talent (og dermed deres værdi for samfundet) toppe i løbet af deres 20'erne og 30'erne. Enhver ældre end det betragtes som "over bakken" og "forbi deres prime". Nogle mennesker anser endda seniorer ikke længere "almindelige voksne", da de har overlevet deres nytteværdi.

Disse misforståelser resulterer i uretfærdige stereotyper om de ældres handlinger og egenskaber. For eksempel, når seniorer er usikre på noget, formoder vi, at de er svage eller senile. Når de ikke hører noget, vi siger, bliver de anklaget for ikke at forstå os, i stedet for at have problemer med at høre. Når de bliver vrede, kaldes de "cranky", selv om det diagnosticerer en kronisk personlighedstræk fra et midlertidigt humør.

Som et resultat af disse stereotyper diskriminerer mange mennesker seniorer uden at stoppe for at tænke over det. Selvom det er til komisk virkning, forstærker tv og radio konstant billedet af seniorer som afhængige, dovne og grimme mennesker, der ikke er i deres omgivelser. Seniorer, der bor på egen hånd, menes at være truende selv og blive opfordret til yderligere at adskille sig i pensionskamrene "for deres eget gode".

Værst er dog jobmarkedet. Selv om de kan finde arbejde, viser studier, hvor ældre mennesker på arbejdspladsen er mindre værdsat af ledelsen og jævnaldrende. Seniorer bliver ofte tvunget til at gå på pension på grund af "uforholdsmæssig erfaring", som ageism-advokater siger, er en corporate kneb for at erstatte dem med billigere arbejdstagere og forhindre (opfattede) stigninger i sundhedsomkostningerne.

Og vi bliver dem en dag.

1

Heightism

http://www.youtube.com/watch?v=eFMsX70FUvE

Enhver amerikansk mand under 5 ft. 8 in. - gennemsnitlig amerikansk højde - er et offer for diskrimination, ifølge case western sociolog Saul Feldman. Han bemærker bias mod korte mænd er så langvarig og gennemgribende at ingen opdager det - undtagen den korte mand selv. Pointen er hurtigt illustreret på sprog: i stedet for den neutrale "Hvad er din højde?" Spørger folk "Hvor høj er du?"

I romantik er højden en deal breaker. En kvindes ideelle elsker er aldrig kort, mørk og smuk, og begge køn mener, at hanen skal være højere end kvinden. Således kan den korte mand kun forfølge forhold til mindre kvinder, mens den høje mand har al womankind at vælge imellem. Fertilitetsklinikker har endda krav til højde, der udelukker donationer fra mænd 5 '5 "og under.

Det er her, hvor det bliver grusomt. For at illustrere punktet spurgte det amerikanske nyhedsprogram Dateline NBC en gruppe af enlige kvinder for at se en række mænd bestående af forskellige højder. Dateline gav derefter kvinderne fiktive beskrivelser af hver mand, da de så på lineupen og spurgte om de ville danse den kandidat. Den bedste mand var på alle konti 5 '5', og han blev aldrig plukket på trods af gentagne forsøg. Selv når en eneste mor fik at vide, var denne "uafhængig velhavende, elsker børn og nyder at lave mad", forkastede hun ham. konfronteret med sandheden, kvinderne var chokerede og lidt flov over, hvordan 'lavt vi alle var'.

Virksomheden har sin andel af succesrige korte mænd, men det er langt fra lige konkurrencevilkår. En undersøgelse fra University of Pittsburgh viser, at kandidaterne 6 '2' og over modtog gennemsnitlig startlønning 12,4% højere end de under 6 ". I en anden undersøgelse blev 140 virksomhedskonsulenter bedt om at stille et hypotetisk valg mellem to lige kvalificerede ansøgere, en 6 '1' og de andre 5 '5'. Næsten tre fjerdedele hyrede den høje mand; kun 1% valgte den korte. Nogle gange er bias komisk: i 2006 i Hunan-provinsen (Kina) blev en universitetseksamener nægtet et civilbeskæftigelsesjob, fordi han var en centimeter kortere end den krævede højde - til en kontorlig stilling.

Men selv når han lykkes eller udmærker sig - på trods af oddsene imod ham - beskyldes den korte mand for at være en "lille Napoleon", der patetisk overkompenserer for hans korte statur. Således har samfundets regler sin succes lykkes ham. Skulle han tør klage, er han bare en vred lille mand; endnu en stereotype.

Indstillingerne er begrænsede, så de fleste kortere mænd ryster bare deres hoveder og fortsætter med livet. Nogle slider løfter i deres sko for at få en ekstra 2-3 "højere. Den virkelig besatte kan gå til symmetrisk ben forlængende operation, en smertelig procedure hvor både skinner og lårbener er brudt. Det er 10 ud af 10 på smertestørrelsen og læger foreskrive minimal smertebehandling. Metalstifter indsættes mellem de afskårne knogler, når de heler, og genopretningsprocessen tager over et år. I bedste fald vil patienten vokse 3 eller 4 inches i højden.

Bare så de kan behandles som alle andre.