10 Koldeste Medarbejder Perks Udbydes Af Tech Selskaber

En glad medarbejder er meget værd for et firma. I dag findes muligheder for talentfulde medlemmer af den tekniske arbejdsstyrke, og mange arbejdsgivere trækker de store våben for at sikre det bedste og mest kloge talent derude. Ingen perk synes for langt ude af rækkevidde. Som årtusinder fortsætter med at komme ind i teknologiske scenen i droves, hvem ved hvad der vil blive tilbudt næste ... Måske sponsoreret rumrejse?

10 on-site kokke

Fodring af din krop godt er afgørende for at opretholde mental udholdenhed, og tech virksomheder er begyndt at indse mere og mere, at automater fyldt med junk er ikke den bedste måde at sikre medarbejdernes ydeevne. De er også klar over, at fri mad resulterer i mange glade mennesker. På Airbnb behandles medarbejdere gratis til sunde, hjemmelavede måltider og signatur drikkevarer. Køkkenet giver tre måltider om dagen, og menuen ændrer sig konstant.

Nogle tech giganter som Google tilbyder fuldblåste restauranter til deres medarbejdere, og nogle af dem bliver så pakket, at de endda kræver reservationer! Restauranterne og caféerne på Google varierer, men indisk mad, sushi og smoothie barer er blot nogle få af mulighederne. SAS Institute, Inc., et softwarefirma med hjemsted i North Carolina, har en 1 hektar bæredygtig gård på stedet, der leverer alle produkter til sine medarbejdercafeterier. Personale, der ønsker at tage gården frisk mad hjem efter arbejde, kan endda anmode om et "leftover" måltid, som SAS kokke vil pakke op specielt til dem.

9 Afbetaling af studielån

Mange college grads i USA bliver klemt under vægten af ​​deres studielån, en økonomisk byrde, der vil følge dem i årtier efter deres tid i skolen er afsluttet. Mange virksomheder er klar over, at at hjælpe med at lette denne finanspolitiske belastning er en meget smart måde at holde medarbejderne omkring og lykkelige i lang tid. For personer, der har valgt højt efterspurgte stillinger som udviklere, tilbyder det at hjælpe med at udbetale lån også en fremragende måde for virksomheder at sikre det allerbedste talent. CommonBond, et New York-baseret teknologibedrift, hjælper sine medarbejdere med at betale deres gæld ved at bidrage med 100 dollar om måneden til deres tilbagebetaling af lån.

Det kan ikke virke som meget, men med tiden tilføjer det virkelig! Var der nogen til at arbejde på CommonBond i 5 år, vil selskabet have hjulpet med at betale $ 6000 af det samlede lån. I modsætning til andre virksomheder, der leverer denne perk (kun ca. 3 procent af private virksomheder), lægger CommonBond ikke noget på lånetilskuddet, det giver, så længe du er medarbejder, modtager du den månedlige betaling. Med det samlede beløb for amerikansk studielån over $ 1 billioner i 2014 er dette en alvorligt attraktiv perk.

8 Housecleaning Services

Arbejde lange timer betyder ofte, at nogle opgaver vil falde ved vejen som tøjvask, rengøring, købmand og så videre. På Evernote, et teknologibedrift i Nord Californien, der har designet en meget brugt og ekstremt populær notat-app, vil ledelsen sikre, at ukomplette husstandsopgaver ikke distraherer deres medarbejdere. Så de tilbyder at betale for et professionelt rengøringsbesætningsmedlem til at komme til medarbejdernes hjem to gange om måneden og få jobbet gjort.

Ifølge Evernotes administrerende direktør er filosofien bag denne fordel enkel: Han ønsker at få "ægtefæller og betydelige andre på vores side." I betragtning af at mange mennesker diskuterer deres positioner med deres betydelige andre, har en fordel, der gavner mere end blot medarbejderen er en seriøs sejr. Når alt kommer til alt, hvem ønsker ikke at komme hjem til et poleret toilet, der lugter Pine-Sol?

7 Åbne feriepolitikker

Ubegrænset ferie tid lyder for godt til at være sandt, ikke? Det er sandsynligvis fordi det er for de fleste af os, men for dem, der arbejder for nogle af de hotteste tech-virksomheder, er denne drømmekrænkelse en realitet. På PaperG, et reklameteknologiselskab, får medarbejderne ubegrænset betalt ferie, som de kan tage på deres fritid. Netflix introducerede sin åbne feriepolitik for næsten et årti siden og indså for det meste, at balancen mellem arbejde og liv for medarbejderne var afgørende.

Richard Branson, CEO for Virgin Group, besluttede at tage en side fra Netflix og tilbyder også ubegrænset betaltid og planlægger at udvide den til andre datterselskaber, der ejes af selskabet. Selvom ubegrænset ferie kan synes at være nødt til nogle, mener, at arbejdere i USA er ekstremt bagud i deres off-line politikker som det er. Ifølge en undersøgelse er arbejdstagere i EU garanteret mindst 20 betalte feriedage om året og får ofte mere. I modsætning hertil får omkring en ud af hver fjerde amerikanere ikke engang ferie eller ferie fra deres arbejdsgivere.

6 baby bucks

Folk har børn; det har været for evigt, og det kommer ikke til at stoppe når som helst snart. Så i stedet for at blinde øje med omkostningerne ved at opdrage et barn (eller børn) beslutter nogle teknologivirksomheder at omfavne denne aldersgange praksis for at befolde menneskeheden og begynde at hjælpe med at lette omkostningerne ved at have en familie. På Facebook, når en medarbejder har en baby, får de $ 4.000 til at dække nye babyomkostninger og $ 3.000 om året for at hjælpe med børnepasning.

Der er også mange tech virksomheder, der har udvidet ikke kun barselsorlov, men også fædreorlov. På Netflix er nye mødre og fædre velkommen til at tage af så meget tid som de gerne vil i det første år af deres barns liv. På kvidre gives nye moms 20 uger med barselsorlov, og virksomheden afholder endda et moremorormøde én gang pr. Kvartal for alle moms i virksomheden at samle og diskutere børneopdræt, dele historier og spørge hinanden.

5 rejsekreditter

Mens nogle tech giganter betaler for dig at tage fridage, betaler andre rent faktisk for din rejse! Airbnb blev navngivet Glassdørs bedste sted at arbejde i 2016, og det er nemt at se hvorfor med alt det, de tilbyder. Navnlig giver hotelvirksomheden medarbejdere et årligt stipendium på $ 2.000 for at rejse og shack op i enhver Airbnb-fortegnelse i verden. Fra træhuse i Amazonas til villaer på Amalfikysten er mulighederne helt ubegrænsede.

På Loadspring, et it-selskab i Massachusetts, opfordres medarbejderne til at rejse til udlandet og give incitamenter til at gøre det. Når medarbejderne har arbejdet i virksomheden i to år, bliver de berettiget til at modtage op til $ 6.000 mod enhver rejse uden for USA. Derudover får de også en ekstra uges ferie, så de virkelig kan opleve en anden kultur i udlandet. Loadspring's hjemmeside, Loadspring siger, "[Hvis rejse] hjælper os med at tiltrække og holde top talent og eventyrlystne tænkere, så vær det."

4 Fertilitetshjælp

Hos Apple har de high-ups besluttet at yde en hjælpende hånd til de medarbejdere, der forsøger at blive gravide og har en vanskelig tid på det. Hvordan det? De vil nu hjælpe med til at dække omkostninger forbundet med fertilitetsbehandling. Apple har aftalt at give $ 20.000 til ethvert medlem af deres hold, der gennemgår infertilitetsbehandling, fryser deres æg eller søger sæddonorer. Denne bevægelse er særligt smart af Apple, da det forsøger sit bedste at ansætte kvindelige ingeniører i, hvad der er et mest domineret felt.

Facebook tilbyder også denne perk, selvom det stadig er en ganske sjælden fordel i tech verden. Mange virksomheder tilbyder forsikring, der hjælper med finansiel bistand, når det kommer til Viagra, prævention og abort, men frugtbarhedsbehandling forbliver ude af bordet. Apple og Facebook er bestemt foran kurven på denne ene, og ved at tilbyde hjælp sikrer de en højere retention og mindre stress for kvindelige medarbejdere, hvilket gør det muligt for dem at fokusere mere på deres arbejde. De to tech giants tilbyder også disse tjenester til samme køn par, uanset om de bruger en surrogat eller in vitro befrugtning.

3 Hobbyer og Team Outings

For at opmuntre til en sund balance mellem arbejde og liv, kommer mange teknologibedrifter op på geniale måder at understøtte medarbejdernes hobbyer. På Zynga, en videospiludvikler, får medarbejderne adgang til en afslapnings lounge, der er udstyret med forskellige spilleautomater og videospil. Arbejdere kan gå ind og tage lidt tid på at udfordre deres spillefærdigheder. På Insomniac Games tilbyder ledelsen filmdage og leverer popcorn. Kontoret omfatter også faciliteter på stedet, der appellerer til medarbejdere, der kan lide at slappe af med fysisk aktivitet, såsom en basketballbane, volleyballbane og en putting green.

Dropcam, endnu et Bay Area tech selskab, tilbyder en meget unik måde for medarbejderne at opleve en favorit hobby af de CEO-fri helikopterrunder. Kendt som "Dropcopter", får hver medarbejder et kupon, der giver ham eller hende ret til en gratis tur med venner og familie i flyet. Hvis det ikke er køligt nok, er den administrerende direktør pilot. For alle, der søger en mindre vilde oplevelse, så rolig: Tumblr tilbyder en sjov, men mindre luftbåren oplevelse. Den sociale netværksside organiserer betalte holdflyvninger til sjove steder som middelalderen.

2 bundløse Apple-produkter

Det ser ud til, at Apple i grunden er sin egen planet, og resten af ​​os drejer kun om sin storhed. Selv om alle har deres egne mærkepræferencer, er der ingen tvivl om, at Apple og Google-produkter tager kagen når det kommer til intelligent design. På Pinterest tager medarbejderne regelmæssige ture til Apple Store for at foretage indkøb på Pinterest's dime.

Virksomheden mener, at hvad der er nødvendigt for at være produktiv, er, hvad medarbejderne skal bruge. Så når arbejdstagere føler behovet for det nyeste og største udstyr, går de over til den lokale Apple Store i løbet af firmaet og vælger hvad de vil. Pinterest har endda en medarbejder dedikeret til catering til behovene hos sine medarbejdere. Uanset om det er at indføre nye fitnessklasser, afprøve nye sjove office promo elementer eller kende folks yndlings snacks, tager denne person sig af det hele, så Pinterest-medarbejdere behøver ikke.

1 kønsoverdragelse kirurgi

Heldigvis åbner flere og flere virksomheder og sundhedssystemer deres sind og tegnebøger for at give dækning i forbindelse med omkostningerne ved kønsfordeling. Uanset om det er økonomisk hjælp eller tilbyder rådgivning muligheder, er diskussionen om kønsfordeling bestemt afholdt i virksomhedens sfære. Det er kendt som transgender dækning. Accenture, en IT-gigant, betaler for alle omkostninger i forbindelse med kønsoverdragelse operation for medarbejdere.

Der er også mange omkostninger, der fører til den faktiske operation, der ikke er billig, såsom hormonbehandling og psykiatriske tjenester. Netflix, Tesla og Facebook har alle tilføjet kønsfordeling som en personalemæssig fordel. I virkeligheden er tilbuddet om at støtte individuelle medarbejdere, der gennemgår disse overgange, en PR-guldmine. Da meget få ansatte rent faktisk udnytter fordelene (ca. en ud af hver 15.000), og omkostningerne ved at tilføje dækning til planer er relativt lave for virksomheder, så arbejdsgiverne har lidt at tabe. Tilføjelsen af ​​fordelene viser, at virksomheden er progressiv og værdsætter ligestilling, og dermed kan man tiltrække talent, der søger efter disse værdier.