10 virksomheder, der behandler deres medarbejdere endnu værre end Amazon

Den 15. august 2015, New York Times offentliggjort en ødelæggende udsættelse for Amazons arbejdspladspraksis. Det afslørede en "vinder tager alle" kultur, hvor medarbejderne opfordres til at knive hinanden i ryggen. Hvor man får kræft eller har et abort, kan resultere i disciplinære handlinger. Hvor folk er taget ind, jordet ned i ingenting, og derefter spyttet ud af en dødelig virksomhed maskine. Ikke underligt, tidligere medarbejdere har hævdet at være hjemløse er bedre end at arbejde for detailkæmperen.

Men Amazon er langt fra alene i den måde, de behandler deres medarbejdere på. På tværs af virksomhedernes verden leder administrerende direktører virksomheder til territorium så despicable, at de ikke kan skelnes fra supervillains.

10Familie Dollar
Ubetalt Overtid og tilbageskærende arbejde

Lige siden den store recession ramte, har der været en eksplosion i dollar butikker. Familie Dollar, Dollar General, Dollar Tree ... hvordan kan alle disse steder forblive i erhvervslivet med så lave priser? Nemt straffer de deres medarbejdere.

Siden Fair Work Acts Act fra 1938 har virksomheder været tvunget til at betale deres timelønnede halvanden time for overarbejde. Det betyder, at de fleste butikker har et incitament til at lægge en arbejders uge på 40 timer. Ikke så i dollar butikkerne. I stedet forfremmes almindelige arbejdstagere til "ledere", der får faste lønninger, og derefter tvunget til at arbejde så mange timer, at de lukker lige så ringe som før deres kampagner.

I stedet for at få ekstra ansvar, er ledere ofte ansvarlige i navn. I praksis gør de alt det grinende grunt arbejde, de normalt ville gøre, kun nu skal de gøre det længere. I 2013 sagsøgte 14 Family Dollar-chefer firmaet for at gøre dem moppegulve og stakke hylder i over 60 timer hver uge uden overarbejde. En sagsøger arbejdede så lange timer, at han skulle sove i butikken tre nætter om ugen. En anden, der ved et uheld skåret fingeren åben, blev nægtet lægehjælp, indtil hans skift var overstået.

Ligesom chokerende var Family Dollar's politik vedrørende shoplifters. Ifølge tidligere "ledere" var det virksomhedspolitik at udfordre tyve. Det var overraskende, at dette ofte resulterede i, at medarbejderne blev angrebet. I et tilfælde havde en fyr, der blev skadet overfor en butikslifter, sin kontrakt opsagt, fordi han ikke længere kunne håndtere tungt arbejde.

9Target
Union Busting, forgæves Propaganda

Target har et godt ry blandt liberaler, der er for etiske til at shoppe hos Walmart, men for fattige til at shoppe andre steder. Faktureret som "en af ​​verdens mest etiske virksomheder", skal den være venlig, hurtig og sjov. Medmindre du er medlem af en union, i hvilket tilfælde de vil have dit blod.

I de sidste fem år har Target gået til sjove og ofte ulovlige længder for at stoppe sine medarbejdere fra at organisere sig. I hver butik er arbejdstagerne tvunget til at tage "træningsdage", der består af intet andet end at se antiunion propaganda. I nogle tilfælde er disse sessioner blevet fulgt af slørede trusler mod fagforeninger. En butik udstedte en pjece ominously betegnet "Vil butikken lukke, hvis foreningen kommer ind?"

De har fulgt op på disse trusler. Når en butik i Valley Stream, New York, næsten stemte for at unionisere, Target lukkede stedet i syv måneder, suspenderede arbejdstagere uden løn. Selv om de hævdede, at butikken blev "ombygget", rapporterede andre lukningen som en bekvem undskyldning for at skyde for fagforeningens medarbejdere. En dommer fandt ud af, at ledere i Valley Stream ulovligt truede og forhørte medarbejdere inden unionsstemmen.

8Microsoft
Corporate Undermining And Backstabbing

En af de store kritik af Amazon i New York Times stykke var brugen af ​​"stack ranking". Men øvelsen er langt fra unik for online-forhandleren. Det kørte næsten Microsoft for at ødelægge.

Tanken er at rangordne alle i virksomheden fra bedste til værste og derefter fjerne det værste. For at gøre dette mere praktisk, placerer hver afdeling deres medlemmer særskilt. I disse afdelinger gør hvert hold ofte det samme. De lavest placerede medlemmer bliver derefter fyret, mens de højest placerede medlemmer får massivt aflønnet. Det lyder som en hård, men praktisk måde at udrydde de ubrugelige. I virkeligheden gjorde det Microsoft til en hule af paranoia, backbiting og aggressive kontor rivalisering.

Problemet er, at stakken placering ikke tillader nogen nuance. Du er enten "over gennemsnittet", "gennemsnit" eller "ved at blive fyret." Så hvis et hold består af tre genier, hvoraf den ene er lidt mindre strålende end de andre, betyder stakplacering stadig, at det ikke helt så strålende fyr vil få vist døren. Da rangordningen er subjektiv og besluttet af ledere, er den eneste måde at sikre, at dette ikke sker, konstant at undergrave dine kolleger.

Da dette blev praktiseret hos Microsoft, brugte mange medarbejdere mere tid på at stresse om kontorpolitik end rent faktisk. Ifølge tidligere medarbejdere var denne kultur ansvarlig for tusinder, der forlod virksomheden i afsky. Til deres kredit forlod Microsoft stakken i 2013.

7H & M
Sweatshop Labor, Deadly Fire

Selvfølgelig arbejder ikke alle i en virksomheds forsyningskæde i USA. Masser af virksomheder outsourcer deres arbejde til billigere lande. I nogle tilfælde gavner dette den lokale økonomi og giver job. I andre, som med tøjgigant H & M, resulterer det i børn, der arbejder i rystende svindelforhold.

Tidligere i år besøgte Human Rights Watch nogle kambodjanske beklædningsfabrikker anvendt af H & M og Gap. I en fandt de, at næsten en tredjedel af arbejdsstyrken var ulovligt beskæftigede børn. Livet i disse fabrikker er ikke sjovt. Masseudbrud af besvimelse er almindelige.Når arbejderne forsøger at agitere for bedre løn (i 2014 krævede de en mishandling på 160 dollar om måneden), bryder regeringen op møder med vold. Det er det sidste sted, du gerne vil se et barn.

H & M har outsourcet til farlige sweatshops for at lave deres tøj. I 2010 blev en fabrik, som de brugte i Bangladesh, brændt til jorden og dræbt 21. Brandsikkerhedsudstyr i bygningen blev anset for ubrugelig. Et par måneder før flammerne havde en H & M-revision givet pladsen helt klart.

6 Euro Disney
Sindssyge høj ulykkesrate

Tilbage i 2003 opdagede en uforskammet rygte, at Disneyland Paris-medarbejderne hadede deres arbejdsplads så meget, at de omtalte det som Mousewitz. I de efterfølgende år blev det kun værre. En 2010 rapport af Den Uafhængige afslørede, at Euro Disney var et selskab, der blev revet af selvmord, chikane og en skræmmende ulykkesrate.

Artiklen hævdede, at seks dages værksteder var normen blandt alle fra billetsælgere til gutterne i Goofy og Donald kostumer. Samtidig var lønnen knap over minimumslønnen, selv for dem, der arbejdede højtuddannede job. Der var også påstået chikanering, hvilken militant union var forbundet med to nylige selvmord (selv om parkens moderate fagforeninger bestred dette).

Dette havde intet på den stratosfæriske ulykkesrate. På tidspunktet for rapporten led Disneyland Paris 1,500 arbejdsulykker i år 1 for næsten hver 10 medarbejdere. Det er en højere sats end konstruktion, en handel berygtet for arbejdsskader.

Da artiklen kom ud, lovede Euro Disney at forbedre arbejdsvilkårene. Det stoppede ikke de negative overskrifter. I december 2013 forsøgte en medarbejder at begå selvmord ved at dousere sig i benzin og sætte sig i brand midt i parken.

5Walmart
Deprimerede lønninger, afhængighed af frimærker

Walmart er Amerikas foretrukne stødpose. Det sælger lavkvalitetsvarer, skubber andre forretninger ud af drift, og er blevet fundet skyldig i EPA af miljøkriminalitet. Det betaler også sine ansatte sultelønninger, der koster de skattepligtige zillioner.

I årevis har Walmart forretningsmodel været at betale sine medarbejdere så lidt som muligt. I 2013 afholdt arbejdere massedemonstrationer for at kræve 25.000 dollars om året eller mere i lønninger. Hvis du ikke har nogen sympati for folk, der kører husholdninger på en sådan ynkelig lav løn, kan du have nogen bekymring for den effekt, det har på din egen tegnebog.

Samme år fandt Repræsentanternes Hus, at en enkelt Walmart-butik kostede skatteyderne 1 mio. $ Om året i fødefrimærker og offentlige bistandsprogrammer på grund af disse lave lønninger. Multiplicer det med 5.000 butikker i hele USA, og det begynder at se ud som et alvorligt problem.

Heldigvis ser det ud til, at denne indviklede kultur med super-lav løn er begyndt at ændre sig. I sommeren 2015 vandrede Walmart lønnen på 100.000 ansatte. Mens deres løn stadig falder ud af, hvad kampagnerne siger er nødvendigt, er det et skridt i den rigtige retning. Ikke desto mindre lykkedes det at rykke alle medarbejderne, der gik glip af en rejseforhøjelse.

4Merrill Lynch
Works interns som slaver

Mange mennesker drømmer om at få et job i højfinansiering. Glem den dårlige presse, som bankfolk får, livet af en investeringsguru er energi, glamour og overdrevne økonomiske gevinster. Men du bør kun gå ind i denne linje af arbejde, hvis du er virkelig klar til det. Bankerne synes tilsyneladende alt i deres magt for at give deres praktikanter en mental sammenbrud.

Dette manifesterer sig i en hyper-darwinistisk kultur, hvor kun de skøreste overlever. I London har praktikanter rapporteret til arbejdsdage på 16-20 timer og en misbrugskultur, hvor du kun eksisterer for at blive skreg af af følelsesmæssigt ødelagte overordnede. I værste fald kan dette føre til den "dårlige" ni-til-fem, hvor du starter arbejde kl 9:00 en morgen og slutter klokken 5:00 næste morgen. Anecdoter hvirvle af taxachauffører afhente arbejdere efter en af ​​disse all-nighters, droppe dem hjem, og derefter venter udenfor, så de kan brusebad, ændre og gå lige ind igen til arbejde.

Et af de værste for dette er Merrill Lynch. I 2013 døde en praktikant efter at have arbejdet tre 21-timers skift i træk. Selv om hans død var forårsaget af epilepsi, bemærkede forbryderen, at udmattelse kan have udløst det fatale beslag. Det er ikke den eneste gang, at sygdom har været forbundet med et bankarbejde. I 2012 offentliggjorde en universitetsforsker i sydlige Californien resultaterne af et årti, der blev brugt efter to dusin investeringsbanker på entry level. Uden undtagelse udviklede alle dem en alvorlig stressrelateret sygdom.

3Apple
Børnearbejdere i farlige forhold

Apple er så berygtet ondt, at vi engang formåede at udfylde en hel artikel med eksempler på deres psykopati. Men det var langt tilbage i 2013, og tiderne er ændret. Siden da er de blevet endnu værre.

I december 2014 fandt en undercoverundersøgelse fra BBC, at arbejdere i kinesiske fabrikker, der lavede outsourcede Apple-produkter, blev fanget i rystende forhold. Medarbejderne blev tvunget til at arbejde 60-timers uger og til tider at gå uden en pause i op til 18 dage. Der var ingen mulighed for at nægte natskift, og det var forbudt at sidde mens du arbejdede, uanset hvor træt du var. Sovesale var dårligt overfyldte, og muligheder for søvn var minimal.

Undersøgelsen kiggede også længere ned i forsyningskæden ved de indonesiske miner, der leverede fabrikkerne. På trods af Apples forpligtelser til at købe etiske mineraler, fandt BBC børn, der arbejder i forfærdeligt farlige forhold. Jordskred ramte ofte minearbejdere, og børn så unge som 12 levede i frygt for deres liv. I deres forsvar hævdede Apple, at de købte fra disse miner i et forsøg på at køre forandringer på jorden.

2Sears
Sweatshops, brande og tortur

https://www.youtube.com/watch?v=EBFE36Fcjfg?end=90

Tøj forhandler Sears er berygtet for deres brug af oversøiske sweatshop arbejdskraft. I slutningen af ​​2012 blev de afsløret at have outsourcet produktionen til en fabrik i Bangladesh, der dræbte 112, da det gik op i flammer. Gå tilbage længere ind i deres fortid, og ting bliver endnu grimmer.

I 2003 blev der opdaget forfærdelige arbejdsforhold i en samoan fabrik, der blev brugt til outsourcing af Sears og JC Penney. Arbejdstagere (hovedsagelig fra Vietnam og Kina) blev taget til fabrikken til en pris, der efterlod dem dybt i gæld. De havde også deres lønnedskæring på den mindste provokation og modtaget omkring $ 500 i ni måneders arbejde. Fødevarer var så knappe, at 251 mennesker måtte opholde sig af en enkelt 1 kilo kylling ved måltiden. Når arbejderne klagede, slog ledelsen af ​​strømmen, hvilket gjorde temperaturerne svære til farlige niveauer.

Værst og fremmest fandt undersøgelsen, at tortur var blevet brugt til at holde arbejderne i kø. I november 2000 godkendte fabriksejeren ledelsen som eksempel på en vietnamesisk sømstress. Forud for hendes kolleger blev hun trukket fra sin arbejdsstation og fået hendes øje udhullet med et plastrør.

Da åbenbaringerne brød, meddelte JC Penney, at det ville finansielt kompensere de involverede. Sears nægtede at give dem en enkelt krone.

1DJ Houghton
Moderne-dag Slaver

Du har sikkert aldrig hørt om Darrell Houghton og Jacqueline Dommer. Heldige dig. Fra august 2015 var de de første personer, der blev taget til retten for moderne slaveriforbrydelser i britisk historie.

Som ejere af kyllingfangende DJ Houghton led parret over et uhyggeligt lille imperium af skælv og terror. Deres hovedgangmester Edikas Mankevicius hyrede kollegerne, der var gældsbundet, da de ankom til England. En bundet arbejdstager er forpligtet til at arbejde for ekstremt lave lønninger som en måde at tilbagebetale et lån på. Med sådan lav løn er personen ikke i stand til at tilbagebetale lånet og bliver således slave. DJ Houghton-arbejderne blev også hyret ind i bedbug-inficerede boliger, sultet, slået og truet med kamphund.

Deres arbejde var endnu værre. I bedste fald er kyllingfangst et uhyggeligt job, der indebærer at heste tusindvis af kyllinger for hånd i bur. Under tilsyn af Mankevicius sættes arbejdstagerne i 120-timers uger for godt under minimumslønnen. Chancerne for at vaske, klæde sig eller spise mellem job var næsten ikke-eksisterende. De eneste søvnarbejdere fik var i vanen på vej til deres næste job. Skader blev rutinemæssigt ignoreret. En mand, der brød hans ribben, blev nægtet lægehjælp og måtte ringe til sin egen ambulance da han opdagede, at han ikke kunne trække vejret ordentligt. En anden led en øjenskade, der gik ubehandlet.

Off duty, blev de udsat for intens psykologisk og fysisk intimidering. Arbejdere blev slået til jorden uden grund. Deres lette lønninger blev docket for at glemme at rense en kaffekop. Det var et misbrugsniveau, der grænsede over tortur, og det skete i det søvnige engelske amt i Kent.

Desværre har denne historie ikke en god afslutning. Efter at politiet greb ind, flygtede Mankevicius til Litauen. Darrell Houghton og Jacqueline Dommer er aldrig blevet straffet. Disgustingly, da historien brød, valgte de lokale medier at skildre parret som ofrene. Hvad angår de nutidige slaver, der lider under deres tawdry terrordyr, har de endnu ikke modtaget en enkelt penny i kompensation.